Enseignant.e référent.e Education physique et sportive OSUI



#2534 EPR-OSUI-CASA - 05-10-2022

Corps
Professeur agrégé
Professeur certifié
Discipline(s)
Education physique et sportive

Date limite pour postuler
28-02-2023 ( 28 j )
Date de prise de poste
01-09-2023
Poste étudié en CCP
Non

Etablissement
LFI Louis-Massignon
Localisation
Maroc / Casablanca
Statut d'établissement
Établissement en pleine responsabilité OSUI

Définition du poste

L’Office scolaire et universitaire international recrute un ou une enseignant.e référent.e d’EPS à partir du 1er septembre 2023. 

Créé en 1996, émanation directe de la Mission laïque française (Mlf), l’Office scolaire et universitaire international (OSUI) est une association à but non lucratif agit dans le cadre des conventions culturelles liant la France et le Maroc.

Aujourd’hui, les 10 établissements de l’OSUI scolarisent plus de 11 500 élèves dont 88% sont de nationalité marocaine. L’environnement de travail est attractif, l’établissement instaurant plusieurs dispositifs d’accompagnement, et de nombreux avantages sociaux. Il veille à maintenir des conditions de travail motivantes avec un effort soutenu de développement professionnel et de promotion interne afin de permettre à chacun d’évoluer professionnellement.

Le poste est vacant, sera basé à Rabat ou à Casablanca.

Le ou la référent(e) d’EPS, enseignant(e) du 2nd degré, est déchargé (e) de 9h de cours, mis à disposition de l’OSUI par les établissements, intervenant sur les 10 établissements EPR. Il ou elle accompagne les personnels enseignants et d’éducation 2nd degré de l’OSUI.

 

Profil recherché

L’enseignant.e référent.e EPS au sein du réseau OSUI. Acteur.trice central.e au sein d’un dispositif unique à la Mlf depuis 2011, le référent réseau EPS se charge des missions suivantes :

 

-       Animateur de la discipline

o   Elaborer un état des lieux de l’enseignement de leur discipline : mise en œuvre des ressources humaines et matérielles au sein du réseau ; évaluation des équipements sportifs et de la sécurité des installations de l’établissement ; adéquation de la programmation des activités avec les installations et les programmes.

o   Proposer des axes de progrès ;

o   Repérer, mutualiser et harmoniser les pratiques pédagogiques innovantes qui favorisent le temps d’engagement moteur des élèves.

o   Encourager des regroupements et des temps forts EPS du réseau OSUI, les activités et sorties extrascolaires, soutenir les associations sportives.

 

-       Conseiller pour les questions de développement professionnel continue des enseignants de la discipline

 

o   Faire un diagnostic en recueillant les demandes et en analysant les besoins ;

o   Repérer les personnes ressources, identifier les besoins et les communiquer aux équipes de direction ;

o   Travailler en équipe avec les autres référents ;

o   Travailler avec les IA-IPR.

 

-       Accompagner les nouveaux personnels

 

o   Dans le cadre de la formation initiale, accueillir et accompagner l’entrée dans le métier des nouveaux enseignants (néo-recrutés locaux) ;

o   Accompagner les personnels enseignants et d’éducation 2nd degré de l’OSUI.

 

-       S’impliquer dans la vie/l’évolution du réseau OSUI/Mlf :

 

o   Piloter ou participer à des projets réseau (OSUI/Mlf) ;

o   Initier les actions OSUI ;

o   Proposer des événements, des rencontres inter-établissements, des projets communs (journées thématiques…) ;

o   Renforcer l’identité pédagogique et professionnelle du réseau ;

o   Collaborer avec les établissements, les équipes pédagogiques et les équipes de direction ;

o   Construire une culture de réseau.

 

CONDITIONS PARTICULIERES LIEES AU POSTE

 

-       Prime variable allant jusqu’à 30 Kdhs.

 

Type de contrat :

 

-       Contrat de droit privé conclu pour la durée du détachement fixée qui permet de réintégrer son académie en fin de contrat sauf renouvellement ou contrat de droit local français ou marocain pour une durée indéterminée.

 

Durée du contrat :

 

-       Détachement : la durée du détachement est fixée par le MEN français.

 

 Avantages liés au poste

-       Prime OSUI d’expatriation versée mensuellement

-       Exonération des frais de scolarité pour les enfants

-       Prime de voyage annuelle de 550 euros

-      Versement de la rémunération : - Possibilité de recevoir 60% au maximum de son salaire en euro sur un compte français et 40% en dirhams sur un compte marocain.

-       Fiscalité :  Dans le cadre de la convention fiscale franco-marocaine, les impôts sont à payer en France.

-        Couverture sociale (nationalité française) :

       1-CFE obligatoire (maladie, maternité, accident de travail)

       2-Pension civile, part salariale à payer directement par le salarié chaque semestre (janvier, juin) sur appel à cotisations du service des pensions.

       3-Assurance expatriation CGEA prises en charge par la Mlf