Enseignant.e référent.e Sciences Physiques et Chimie OSUI
#2733 EPR-OSUI-CASA - 16-01-2023
- Corps
- Professeur agrégé
- Professeur certifié
- Fonction(s)
- Enseignant du 2nd degré
- Discipline(s)
- Sciences physiques / Chimie
- Date limite pour postuler
- 28-02-2023
- Date de prise de poste
- 01-09-2023
- Poste étudié en CCP
- Non
- Etablissement
- LFI Louis-Massignon
- Localisation
- Maroc / Casablanca
- Statut d'établissement
- Établissement en pleine responsabilité OSUI
Définition du poste
L’Office scolaire et universitaire international (OSUI) recrute un ou une enseignant.e référent.e de Sciences physiques et chimiques à partir du 1er septembre 2023.
Créé en 1996, émanation directe de la Mission laïque française (Mlf), l’Office scolaire et universitaire international (OSUI) est une association à but non lucratif agit dans le cadre des conventions culturelles liant la France et le Maroc.
Aujourd’hui, les 10 établissements de l’OSUI scolarisent plus de 11 500 élèves dont 88% sont de nationalité marocaine. L’environnement de travail est attractif, l’établissement instaurant plusieurs dispositifs d’accompagnement, et de nombreux avantages sociaux. Il veille à maintenir des conditions de travail motivantes avec un effort soutenu de développement professionnel et de promotion interne afin de permettre à chacun d’évoluer professionnellement.
Poste susceptible d' être vacant, basé à Casablanca.
Le ou la référent(e) de S.P.C. , enseignant(e) du 2nd degré, est déchargé (e) de 9h de cours, mis à disposition de l’OSUI par les établissements, intervenant sur les 10 établissements en pleine responsabilité - EPR. Il ou elle accompagne les personnels enseignants et d’éducation 2nd degré de l’OSUI.
L’enseignant.e référent.e de S.P.C. au sein du réseau OSUI. Acteur.trice central.e au sein d’un dispositif unique à la Mlf depuis 2011, le référent réseau S.P.C se charge des missions suivantes :
Profil recherché
Le référent du réseau exerceront trois missions principales auprès des établissements du seconddegré.
1) Accompagnement
- suivre les enseignants néo-recrutés;
- Assurer en partie leur formation initiale, pour accueillir et accompagner l’entrée dans le métier;
- Élaborer avec les intéressés un protocole de suivi précis pour leur première année d’exercice, indiquant la fréquence des rencontres et des échanges ainsi que les objectifs de ceux-ci;
- Communiquer ce protocole au chef d’établissement d’accueil et le tenir informé de l’avancement de cet accompagnement.
- suivre les enseignants nouveaux arrivants dans le réseau, expérimentés ou non:
- prendre contact et en cas de besoin observer une classe, avec l’accord du chef d’établissement;
- définir en concertation avec le chef d’établissement d’accueil les modalités de l’accompagnement en fonction des besoins perçus.
2) Conseil
- à la demande des enseignants et / ou du chef d’établissement et/ou des référents eux-mêmes, faire émerger les besoins en conseil des équipes en place (de manière collective ou individuelle) ;
- élaborer avec les chefs d’établissement les actions d'accompagnement dédiées à leurs équipes.
- organiser ces actions pour répondre aux besoins définis, sur la base du volontariat des intéressés:
- Réunions d’équipes
- Formations ponctuelles sur thème précis
- Organiser des échanges de pratiques pédagogiques sur demande du chef d’établissement, apporter son expertise disciplinaire pour le choix de matériel ou d’équipement
3) Le référent est un animateur pédagogique de réseau. A ce titre il est appelé à:
- Proposer au conseil pédagogique de réseau des actions de formation continue en complément du PRF et les mettre en œuvre;
- Repérer, impulser et contribuer à la diffusion des pratiques pédagogiques innovantes;
- Mutualiser et diffuser des ressources matérielles, multimédia et de terrain pour enraciner les pratiques enseignantes dans le contexte local de l'enseignement français à l'étranger.
- Coordonner les actions de promotion de leur discipline d’enseignement (concours, Semaines à thème,etc.)
- Participer aux réunions trimestrielles de l’équipe des référents pour élaborer un programmed’actions cohérent et procéder à d’éventuels ajustements;
- Présenter au conseil pédagogique de réseau un bilan d’activités annuel. Ces missions s’exerceront sous le couvert du coordonnateur du réseau OSUI.
CONDITIONS PARTICULIERES LIEES AU POSTE
- Prime variable allant jusqu’à 30 Kdhs.
Type de contrat :
- Contrat de droit privé conclu pour la durée du détachement fixée qui permet de réintégrer son académie en fin de contrat sauf renouvellement ou contrat de droit local français ou marocain pour une durée indéterminée.
Durée du contrat :
- Détachement : la durée du détachement est fixée par le MEN français.
Avantages liés au poste
- Prime OSUI d’expatriation versée mensuellement
- Exonération des frais de scolarité pour les enfants
- Prime de voyage annuelle de 550 euros
- Versement de la rémunération : - Possibilité de recevoir 60% au maximum de son salaire en euro sur un compte français et 40% en dirhams sur un compte marocain.
- Fiscalité : Dans le cadre de la convention fiscale franco-marocaine, les impôts sont à payer en France.
- Couverture sociale (nationalité française) :
1-CFE obligatoire (maladie, maternité, accident de travail)
2-Pension civile, part salariale à payer directement par le salarié chaque semestre (janvier, juin) sur appel à cotisations du service des pensions.
3-Assurance expatriation CGEA prises en charge par la Mlf