Enseignant.e référent.e Anglais OSUI



#2533 EPR-OSUI-CASA - 05-10-2022

Corps
Professeur agrégé
Professeur certifié
Discipline(s)
Anglais

Date limite pour postuler
28-02-2023 ( 28 j )
Date de prise de poste
01-09-2023
Poste étudié en CCP
Non

Etablissement
LFI Louis-Massignon
Localisation
Maroc / Casablanca
Statut d'établissement
Établissement en pleine responsabilité OSUI

Définition du poste

L’Office scolaire et universitaire international (OSUI) recrute un ou une enseignant.e référent.e  d’Anglais à partir du 1er septembre 2023. 

Créé en 1996, émanation directe de la Mission laïque française (Mlf), l’Office scolaire et universitaire international (OSUI) est une association à but non lucratif agit dans le cadre des conventions culturelles liant la France et le Maroc.

Aujourd’hui, les 10 établissements de l’OSUI scolarisent plus de 11 500 élèves dont 88% sont de nationalité marocaine. L’environnement de travail est attractif, l’établissement instaurant plusieurs dispositifs d’accompagnement, et de nombreux avantages sociaux. Il veille à maintenir des conditions de travail motivantes avec un effort soutenu de développement professionnel et de promotion interne afin de permettre à chacun d’évoluer professionnellement.

Poste vacant, basé à Casablanca.

Le ou la référent(e) d’anglais, enseignant(e) du 2nd degré, est déchargé (e) de 9h de cours, mis à disposition de l’OSUI par les établissements, intervenant sur les 10 établissements en pleine responsabilité - EPR. Il ou elle accompagne les personnels enseignants et d’éducation 2nd degré de l’OSUI.

 

L’enseignant.e référent.e Anglais au sein du réseau OSUI. Acteur.trice central.e au sein d’un dispositif unique à la Mlf depuis 2011, le référent réseau Anglais se charge des missions suivantes :

 

Animateur de la discipline:

 

-       Elaborer un état des lieux de l’enseignement de la discipline : mise en œuvre des ressources humaines et pédagogiques au sein du réseau ;

-       Proposer des axes de progrès ;

-       Repérer, mutualiser et harmoniser les pratiques pédagogiques innovantes.

 

S’inscrire dans une dynamique de développement professionnel :

 

-       Faire un diagnostic en recueillant les demandes et en analysant les besoins ;

-       Proposer des actions de formation spécifiques à l’O.S.U.I. correspondant aux axes de progrès identifiés ; soit collectivement – organisation de stages – soit individuellement – visites-conseils, à la demande des collègues intéressés de la discipline.

-       Participer à la politique de DP de chaque établissement de l’OSUI (CLDP) et connaître les offres ;

-       Repérer les personnes ressources, identifier les besoins et les communiquer aux équipes de direction ;

-       Travailler avec les IA-IPR.

 

Accompagnateurs des nouveaux personnels:

 

-       Dans le cadre de la formation initiale, accueillir et accompagner l’entrée dans le métier des nouveaux enseignants (néo-recrutés locaux) ;

-       Accompagner les personnels enseignants et d’éducation du 2nd degré de l’OSUI.

 

Profil recherché

-       Capacité d’adaptation ;

-       Esprit d’équipe avec les enseignants et équipe de direction ;

-       Etre force de proposition ;

-       Expérience dans l’animation pédagogique (inter cycles et/ou inter degrés) ;

-       Expérience en classe plurilingue;

-       Compétences dans le domaine du numérique.

 

CONDITIONS PARTICULIERES LIEES AU POSTE

 

-       Prime variable allant jusqu’à 30 Kdhs.

 

Type de contrat :

 

-       Contrat de droit privé conclu pour la durée du détachement fixée qui permet de réintégrer son académie en fin de contrat sauf renouvellement ou contrat de droit local français ou marocain pour une durée indéterminée.

 

Durée du contrat :

 

-       Détachement : la durée du détachement est fixée par le MEN français.

 

 Avantages liés au poste

-       Prime OSUI d’expatriation versée mensuellement

-       Exonération des frais de scolarité pour les enfants

-       Prime de voyage annuelle de 550 euros

-      Versement de la rémunération : - Possibilité de recevoir 60% au maximum de son salaire en euro sur un compte français et 40% en dirhams sur un compte marocain.

-       Fiscalité :  Dans le cadre de la convention fiscale franco-marocaine, les impôts sont à payer en France.

-       Couverture sociale (nationalité française) :

       1-CFE obligatoire (maladie, maternité, accident de travail)

       2-Pension civile, part salariale à payer directement par le salarié chaque semestre (janvier, juin) sur appel à cotisations du service des pensions.

       3-Assurance expatriation CGEA prises en charge par la Mlf