LFI Louis-Massignon - Chef(fe) de bassin
#3130 - 21-05-2024- Fonction(s)
- Chef de bassin
- Discipline(s)
- Education physique et sportive
- Date limite pour postuler
- 20-06-2024
- Date de prise de poste
- 01-09-2024
- Poste étudié en CCP
- Non
- Etablissement
- LFI Louis-Massignon
- Localisation
- Maroc / Casablanca
- Statut d'établissement
- Établissement en pleine responsabilité OSUI
Définition du poste
Le Lycée Français International Louis-Massignon, recrute son Chef(fe) de bassin à partir du 1er septembre 2024.
Le site principal est localisé à Bouskoura avec deux écoles primaires, Bouskoura 1 et Bouskoura 2, le collège et le lycée. Il y a deux autres écoles primaires au centre-ville de Casablanca, une à Mers Sultan et une à Val d’Anfa.
L’environnement de travail est attractif, l’établissement instaurant plusieurs dispositifs d’accompagnement, et de nombreux avantages sociaux. Le Lycée Français International Louis-Massignon veille à maintenir des conditions de travail motivantes avec un effort soutenu de formation continue et de promotion interne afin de permettre à chacun d’évoluer professionnellement.
MISSION PRINCIPALE
Rattaché(e) au Secrétaire général de l’établissement, le/la Chef(fe) de bassin coordonne et met en œuvre sur le plan technique, pédagogique, éducatif et social les activités aquatiques. Il/elle assure la sécurité des différents publics ainsique la gestion du fonctionnement du bassin et de l'équipe de maitres-nageurs.
DESCRIPTION DE LA FONCTION
· Activités et tâches liées aux activités aquatiques:
Élaborer les projets d’animation et pédagogique de l’établissement sous la responsabilité des directeurs des écolesprimaires.
Mettre en œuvre les actions pédagogiques, d’apprentissage, d’animations adaptées et diversifiées auprès des différents publics de la maternelle à la terminale.
Gérer administrativement les activités avec la tenue des fiches de préparation de séance, des états de présence, des documents pédagogiques ( attestation, dipômes ...) en utilisant les différents outils à disposition (fiches types, informatique)
· Activités et tâches liées à la sécurité et l'accueil:
Assurer la sécurité et la surveillance des utilisateurs dans le cadre du POSS (Plan d'organisation de la surveillance et des secours).
Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et le règlement intérieur de la piscine. Tenir à jour les différents états comme main courante, fiche d’intervention, rapport d’accident.
Participer activement aux exercices de sécurité, de secours et aux formations continues obligatoires (PSE1).
Adopter une tenue et un comportement irréprochables (porter les vêtements de travail) et véhiculer l'image de l'établissement.
Guider et renseigner les usagers, gérer les conflits entre usagers.
· Activités et tâches liées à la tenue des équipements:
Vérifier chaque jour le bon fonctionnement du matériel de réanimation, de communication et le bon état de l’infirmerie. Manutentions quotidiennes diverses: aménagements des bassins (lignes, parcours...), rangement du matériel, prêt de matériel…
· Activités et tâches liées au fonctionnement général:
Etre force de proposition pour toute nouvelle activité, animation, pour toute dotation de matériel et amélioration générale du service.
Participer aux réunions et suivre toute formation jugée nécessaire à la qualité du service. Assurer ponctuellement l'ouverture et fermeture de la piscine.
· Activités e ttâches liées à la gestion du fonctionnent des bassins et des MNS:
Assurer le suivi du planning et collecte des congés des éducateurs, gère les remplacements ou échanges. Relayer l’information entre la direction et son équipe.
Vérifier chaque semaine l’approvisionnement et les dates de validité des produits de premiers secours. Coordonner les activités aquatiques, assurer le contrôle du bon fonctionnement et le suivi du taux de fréquentation. Se positionner comme interlocuteur privilégié de la direction.
Élaborer les projets d’animation et pédagogique de l’établissement en concertation avec le directeur du 1er degré.Coordonner et contrôler la mise en œuvre du POSS, organiser des exercices de sécurité et de secours et y participer. Gérer les conflits entre usagers et/ou personnel.
Assurer la continuité du service.
Contribuer au fonctionnement général de l'établissement en fonction de ses compétences et qualifications.
Profil recherché
NIVEAU MINIMUM DE RECRUTEMENT
- Niveau d’études supérieures: Bac+ 2minimum
- Titulaire du titulaire de la licence professionnelle en natation ou du Brevet d’état d’Educateur Sportif aux Activités de Natation (BEESAN) ou du Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS-AAN), ou équivalent.
- A jour de la formation quinquennale du Certificat d’Aptitude à l’Exercice de la Profession de Maître-Nageur Sauveteur (CAEPMNS), ou équivalent.
- A jour de la formation continue annuelle (PSE1 ou 2),
COMPETENCES REQUISES:
· Compétences techniques:
Connaître et appliquer le POSS Connaître et appliquer les consignes et procédures liées au fonctionnement dans le cadre du projet deservice.
Concevoir et encadrer les séances des différentes activités aquatiques, l'école de natation...connaître les créneaux d'occupation des bassins.
Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnement et de les signaler au Gestionnaire de l'établissement. Utiliser l'outil informatique.
Connaître la réglementation liée à la sécurité des piscines. Aptitude physique à l'exercice de la profession.
· Aptitudes professionnelles et qualités relationnelles:
Faculté au management.
Organisé et rigoureux
Bonne disponibilité, ponctuel, être capable de travailler en équipe, d'être autonome et de prendre des initiatives.
Bonne présentation et aisance relationnelle.
Faire preuve de courtoisie et avoir une capacité d’écoute auprès des usagers, savoir rester discret.
EXIGENCES DU POSTE:
- Fonctionné cessitant travail en équipe.
- Remplacements des maîtres-nageurs en cas d'absence.
- Temps de travail annualisé.
- Environnement chaud et humide, chloré et bruyant.
- Formation continue dans le domaine du secourisme et de l'animation.
- Se maintenir en bonne condition physique.
- 40H hebdomadaire
CONDITIONS DE RECRUTEMENT:
Poste en contrat local à durée indéterminée, basé à Casablanca, comprenant une période d’essai de trois mois renouvelable une fois.
Rémunération : Entre 18 – 21 k dirhams brut mensuel selon profil. Un dossier complet de candidature :
- Curriculum vitae avec photo
- Lettre de candidature
- Copies des diplômes
- Attestation de travail
- Références ou lettres de recommandation
Si vous êtes de nationalité française:
Durée du contrat :
- Contrat de droit local : la durée est indéterminée
- Conserver les annuités cumulées au Maroc pour en bénéficier dans le calcul de la retraite française
Autres Avantages :
- Gratuité (Scolarité des enfants) après une année d’ancienneté
- Prime annuelle de 500 euro versée en dirhams au mois de décembre
- Couverture sociale (nationalité française) : CFE obligatoire (maladie, maternité, accident de travail) + MGEN
- Mutuelle complémentaire facultative et personnelle à la charge du salarié ;
- Possibilité de cotiser à la CFE Vieillesse
- Fiscalité : dans le cadre de la convention fiscale franco-marocaine, les impôts sont à payer en France.
Si vous êtes de nationalité marocaine ou tiers :
Durée du contrat :
- Contrat de droit local : la durée est indéterminée
- Bénéficier des années d’anciennetés dans un poste similaire
Autres Avantages :
- Gratuité (scolarité des enfants) après une année d’ancienneté sous réserve de réussir aux tests d’admission
- Prime annuelle de 6000 dirhams versée au mois de décembre
- Possibilité de cotiser à la fois à la CIMR et Axa Futuris complémentaire pour l’épargne retraite